|
|
| Диспансеризация |
|
|
Особенности диспансеризации в 2022 году
|
01.01.2022 |
Законодательством предусмотрено, что в целях нераспространения COVID-19 медицинские организации приостанавливают проведение диспансеризации со дня установления высшим должностным лицом субъекта РФ (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) ограничительных мер и до дня их отмены[22]. Возобновление диспансеризации определенных групп взрослого населения допускается на II и III этапах снятия ограничений[23].
Окончательное решение о возобновлении проведения профилактических мероприятий (в т. ч. диспансеризации) принимают высшие должностные лица субъектов РФ в зависимости от санитарно-эпидемиологической ситуации, связанной с распространением COVID-19 на территории субъекта РФ на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей субъектов РФ[24].
До недавнего времени в субъектах РФ действовал запрет на проведение диспансеризации граждан. В настоящее время мы наблюдаем постепенное снятие ограничений. Так, Постановлением Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 16.02.2022 № 2 с 21 февраля 2022 года снят запрет на проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризацию групп взрослого населения, установленный Постановлением Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 21.01.2022 № 1 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения нового штамма вируса SARS-CoV-2 «Омикрон» в Санкт-Петербурге».
Напомним, что 29.10.2021 решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 9) были утверждены рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха (далее — Рекомендации). Согласно Рекомендациям повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в т. ч. условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или ЛНА с учетом финансово-экономического положения работодателя. Какие-либо уточнения по процедуре предоставления и оплаты таких дней в Рекомендациях не приводятся.
Роструд в письме от 20.10.2021 № ПГ/30835-6-1 высказал вполне логичное мнение, что дополнительные выходные дни могут предоставляться как для прохождения самой вакцинации непосредственно, так и для отдыха после прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции.
Далее в этом письме Роструд рассуждает о возможности присоединения таких дней к очередному отпуску — полагаем подобную льготу, не имеющую прямой связи с необходимостью посещения пункта вакцинации и поствакцинальным состоянием организма, необоснованной нагрузкой на работодателя и работников, которые будут в эти дни исполнять обязанности отсутствующих работников.
Роструд также высказался о праве работодателя в качестве мотивационных стимулов устанавливать дополнительные выплаты, оплату проезда, питания и т. п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.
Заметим, что в коллективном иммунитете, который достигается высоким процентом привитых людей, заинтересованы все — как из соображений личной безопасности, так и исходя из необходимости бесперебойного функционирования организаций и предприятий. Однако подчеркнем, что и Рекомендации, и письма Роструда (а также Минтруда России и других органов) не являются источниками права, не содержат правовых норм и, соответственно, не являются обязательными для исполнения нормативными документами. Они носят рекомендательный характер.
Выводы:
1. Работодатель обязан освобождать работников для прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
2. Периодичность освобождения от работы для прохождения диспансеризации зависит от категории работников.
3. Работник обязан документально подтверждать факт прохождения диспансеризации, если это предусмотрено ЛНА работодателя.
4. Граждане, которые переболели COVID-19, вправе пройти углубленную диспансеризацию. Также при желании, выраженном в форме письменного заявления, ее могут пройти и граждане, которые не болели новой коронавирусной инфекцией. |
| Добавил(а): Администратор |
|
|
| Телефон: (8172) 70-70-60 | Приемная, доб: 200
Главный врач, доб: 201
Главная медсестра, доб: 203
Отдел кадров, доб: 221, 222, 225
Экономисты, доб: 230, 231, 232
Бухгалтерия, доб: 233, 234
Мед статистики, доб: 240, 241
Отдел закупок, доб: 250
Отдел АСУ, доб: 210, 211
| | ЗВОНИТЕ НАМ: (8172) 70-70-60 | Скорая помощь: доб.403 или 03, 103, 3-10-37, 3-29-03
Регистратура поликлиники: доб.001,002,003 или 3-14-48
Регистратура детской консультации: доб. 004 или 3-14-50
Клинико-диагностическая лаборатория: 412, 413
Профкабинет: доб.318
Прививочный каб.: доб.322
Рентгенкабинет: доб.406
Аптечный пункт: 3-24-02
Стоматология: доб. 411
Терапевтическое отделение: доб. 408
Приемное отделение: доб.404
Детское отделение: доб. 405
Дневной стационар: доб.400
Хирургическое отделение: доб.409
Эпидемиолог: доб.204
|
| Адрес ЛПУ: |
| 161100, Вологодская обл., г.Кириллов, ул.Братства, д.5, Напишите нам
|
| Ноябрь 2024 |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | 1 |
2 |
3 |
| 4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
| 11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
| 18 |
19 |
20 |
21 | 22 |
23 |
24 |
| 25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
|
|
|
