|
|
| Новости |
|
|
НА МИНУВШЕЙ НЕДЕЛЕ
|
28.09.2019 |
 Уважаемые посетители сайта. В Москве прошел круглый стол «Ликвидация кадрового дефицита в сфере здравоохранения». Представляем краткое изложение наиболее ярких выступлений участников круглого стола. Есть над чем подумать, согласиться и возразить. Читайте далее мнения Елены Малышевой, Марины Масловой и Леонида Рошаля.
ЕЛЕНА МАЛЫШЕВА.
Сократить нерентабельные лечебные учреждения и высвободить врачей для работы в регионах, где их не хватает, предложила президент Фонда поддержки достижений в области медицины «Призвание», телеведущая, профессор Елена Малышева. По словам Елены Малышевой, противоречивость проблемы заключается в избыточности лечебных учреждений и кадров в одних регионах – и их огромной нехватке в других. Она призналась, что считает лукавыми цифры по нехватке врачей, и привела данные по Москве: в городе с населением 12,5 млн человек работает около 120 лечебных учреждений – поликлиник и больниц, то есть примерно одно ЛПУ на 100 тыс. жителей. В Кемерово, где проживают 500 тыс. человек (примерно в 25 раз меньше, чем в Москве) и жалуются на нехватку врачей, действует 40 лечебных учреждений разного профиля, не считая частных, то есть на 12,5 тыс. населения приходится одно учреждение.
«Это просто адово количество врачей, адово количество денег, которыми финансируют нерентабельные больницы и поликлиники. Вот в Москве сократили больницы и врачей – и в разы увеличилось количество оказываемых медицинских услуг. Это пример того, что наши цифры про нехватку врачей – лукавые», – уверяет врач и телеведущая.
Освобождающиеся врачи, по мысли Елены Малышевой, должны быть переобучены, как это было сделано в Москве: «Кому-то должно быть предложено уйти на пенсию – это сэкономит деньги, прекратит самообман, когда все работают по 0,15 ставки и вроде что-то там складывается. Кто-то захочет переобучиться и поехать в регион. Эта проблема решится за год!»
Как пример нерентабельной работы она привела ситуацию в районе Ижевска, где действует больница, рассчитанная на 80 тыс. населения, но там осталось лишь 8 тыс. жителей: «Там никакой профессиональной удовлетворенности не будет, там денег никаких не будет. Но эта коробка стоит и пожирает деньги – на газ, на свет, канализацию. Ребята, отдайте ее кому-нибудь!» Сократив подобные больницы, можно найти врачебный ресурс где угодно, убеждена Елена Малышева.
Огромное количество лечебных учреждений существует с давних времен, и они никому не нужны, считает телеведущая. Например, в Москве сегодня закрываются родильные дома: «Нет такого количества родов, а потребности-то у нас прописаны – на сколько тысяч сколько должно быть коек. Их не хватает согласно статистике, но не согласно реальности. Сегодня гинекологи в Москве ищут работу и не могут найти».
Как еще один ресурс высвобождения кадров Елена Малышева назвала устранение дублирующих функций медучреждений и врачей: «У нас огромное дублирование функций. Например, дублирующее скорую помощь звено – это неотложная помощь, которая существует при поликлиниках. И, наконец, у нас есть врачи – участковые и общей практики, это все фактически дублирование первичного звена. Если в этом разобраться, то мы с удивлением обнаружим, что всех может хватить».
ЛЕОНИД РОШАЛЬ.
За скорейшее внесение в законодательство изменений, направленных на ликвидацию кадрового дефицита в сфере здравоохранения, и введение распределения выпускников медицинских вузов, обучающихся за счет государственных средств, высказались участники «круглого стола». Так, участник круглого стола Леонид Рошаль заявил: ситуация с кадрами – критичная!
Часть участников высказались категорически против «рабства», и президент Национальной медицинской палаты, сопредседатель Центрального штаба ОНФ Леонид Рошаль напомнил, что юридические основы для введения распределения есть. Согласно 55-й статье Конституции России, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц и безопасности страны.
«Восполнением кадрового дефицита мы защищаем здоровье людей и безопасность государства. Сегодня миллионы россиян имеют проблемы при получении помощи в первичном звене из-за дефицита кадров. Он бременем ложится на плечи тех, кто продолжает работать и превращается в "загнанных лошадей". И все это – на фоне оголтелой, истеричной пропаганды ненависти к врачам, раздутой СМИ», – пояснил свою позицию Леонид Рошаль. Он отметил также, что число жалобщиков – это все же малая доля в сравнении с миллионами пациентов, вылеченных российскими медиками.
Ситуацию с кадрами глава НМП называет критичной. «Есть регионы, где предлагают жилье и неплохую зарплату, но туда все равно не едут. Те, кто выступает против распределения, пусть дадут рецепт, как сегодня помочь россиянам, которые не могут получить помощь. Встаньте на их место», – призвал он коллег.
По мнению Леонида Рошаля, кадровый дефицит в здравоохранении создан искусственно: «В 90-е годы было ликвидировано распределение выпускников медвузов, что больно ударило по первичному звену, особенно в сельской местности. Посчитайте, сколько мы за эти годы недополучили врачей и медицинских сестер. Стал расти частный сектор, который забирает последних врачей. Пока все попытки, все договорные отношения не привели к существенному увеличению числа врачей».
В 2018 г. в систему здравоохранения поступили на работу 56 496 врачей, а ушли по разным причинам 55 880. То есть прирост на всю страну составил около 600 человек. Основными причинами нехватки кадров являются выход на пенсию, естественная убыль, эмиграция. При этом ряды медиков в государственных ЛПУ не пополняются.
Леонид Рошаль сообщил: «По данным трудоустройства выпускников ряда ведущих вузов, лишь малое их число идет в первичное звено. А когда спрашиваем, работают ли они практическими врачами или какова судьба тех, кто кончил ординатуру, отвечают, что таких данных нет. Как мы можем планировать, если не знаем, что у нас происходит?»
Чтобы решить вопрос, нужен реестр, позволяющий отслеживать путь каждого специалиста в медицине. Для его создания должны быть привлечены Пенсионный фонд и Росстат, резюмировал Леонид Рошаль.
МАРИНА МАСЛОВА.
Два ведомства – Минтруд и Минздрав – работают над подготовкой параметров отраслевой системы оплаты труда. Об этом сообщила директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ Марина Маслова на «круглом столе» «Ликвидация кадрового дефицита в сфере здравоохранения» в Центральном штабе ОНФ 26 сентября.
В конце августа министр здравоохранения России Вероника Скворцова сделала заявление о необходимости восстановить отраслевую систему оплаты труда. В середине сентября она сообщила, что гарантированная часть в структуре зарплаты медиков будет закреплена на уровне 55%.
Марина Маслова отметила, что, несмотря на рекомендацию Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений установить долю окладов в заработной плате работников здравоохранения на уровне 55%, регионы принимать такие решения не спешат. Анализ показывает, что эта рекомендация соблюдается только в 8 регионах по врачам и в 19 – по среднему медицинскому персоналу.
«То есть сейчас зарплаты работников социальной сферы привязаны к уровню заработной платы наемных работников регионов, и таким образом они учитывают ситуацию на рынке труда в конкретных регионах, – напомнила Марина Маслова. – Поскольку заработная плата по регионам сильно различается, это приводит к тому, что в первом полугодии 2019 года средняя зарплата по врачам составила 79 тыс. рублей. Она колеблется от 44 тыс. в Северо-Кавказском федеральном округе – до максимальной в 180 тыс. на Чукотке. При этом в 39 регионах зарплата у врачей меньше 60 тыс., в 28 регионах – от 60 до 80 тыс., в семи – от 80 до 100 тыс., в одном – выше 100 тыс. рублей. Вот какой разброс».
То же характерно и для компенсационных, стимулирующих выплат, часть которых установлена на региональном уровне, часть – на федеральном, часть – самими медучреждениями. Все это не позволяет сделать структуру заработной платы более прозрачной и понятной.
«Учитывая единые подходы к оказанию услуг, размер зарплаты врача должен определяться в первую очередь уровнем его квалификации и сложностью работы», – заключила Марина Маслова.
Использованы материалы Интернет-источников |
| Добавил(а): Администратор |
|
|
| Телефон: (8172) 70-70-60 | Приемная, доб: 200
Главный врач, доб: 201
Главная медсестра, доб: 203
Отдел кадров, доб: 221, 222, 225
Экономисты, доб: 230, 231, 232
Бухгалтерия, доб: 233, 234
Мед статистики, доб: 240, 241
Отдел закупок, доб: 250
Отдел АСУ, доб: 210, 211
| | ЗВОНИТЕ НАМ: (8172) 70-70-60 | Скорая помощь: доб.403 или 03, 103, 3-10-37, 3-29-03
Регистратура поликлиники: доб.001,002,003 или 3-14-48
Регистратура детской консультации: доб. 004 или 3-14-50
Клинико-диагностическая лаборатория: 412, 413
Профкабинет: доб.318
Прививочный каб.: доб.322
Рентгенкабинет: доб.406
Аптечный пункт: 3-24-02
Стоматология: доб. 411
Терапевтическое отделение: доб. 408
Приемное отделение: доб.404
Детское отделение: доб. 405
Дневной стационар: доб.400
Хирургическое отделение: доб.409
Эпидемиолог: доб.204
|
| Адрес ЛПУ: |
| 161100, Вологодская обл., г.Кириллов, ул.Братства, д.5, Напишите нам
|
| Ноябрь 2024 |
| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
| | | | | 1 |
2 |
3 |
| 4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
| 11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
| 18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
| 25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
|
|
|
